江西理工大学创办于1958年，原名江西冶金学院，1988年更名为南方冶金学院，2004年更名为江西理工大学。现为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校。学校是一所以理工为主，研究生教育与本科教育并举，面向全国招生和就业的教学研究型大学。学校拥有1个博士后科研工作站、1个博士人才培养项目、16个一级学科硕士点、69个二级学科硕士点、15个工程硕士培养领域、60个本科专业，具有推荐优秀本科生免试攻读硕士学位资格。学校拥有国家特色专业3个、国家级卓越计划专业6个、有2个国家工程技术研究中心，1个省部共建教育部重点实验室，1个教育部工程技术研究中心，4个国家级工程实践教育中心和1个国家级实验教学示范中心，3个省“2011计划协同创新中心”。
江西理工大学建筑与测绘工程学院现有测绘工程、地理信息科学、土木工程等7个本科专业，现有教职工100多人，其中教授、副教授40多人,博士生、硕士生导师40多人。学院现有在读本科生2000余人，硕士研究生300余人。学院现有的测绘科学与技术学科为江西省“十二五”重点一级学科。学院现有测绘科学与技术、土木工程2个一级学科硕士学位授权点，有大地测量学与测量工程、地图制图学与地理信息工程、摄影测量与遥感、地图学与地理信息系统等11个理工科二级学科硕士学位授权点。
学院2016-2017年度拟招聘测绘科学与技术专业（包括大地测量学与测量工程、摄影测量与遥感、地图制图学与地理信息工程）博士若干名。
学校对引进的博士人才提供优厚的条件见附件：
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联 系 人：刘老师
联系电话： 13970791860，13576691940，0797-8312550
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附件
江西理工大学2016-2017年全职引进人才待遇一览表（税前）
人才类型
| 引进待遇
| 招聘条件
| 引进待遇说明
| 备注
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第一~四类
| 以《江西理工大学高层次人才引进办法》（2016年修订版）为基础，具体按聘任协议书执行。
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第五类
（博士）
| 2017年：（长期引进）
理工类50-60万元
人文类50-55万元
| （1）年龄一般不超过35周岁的优秀博士（后），紧缺专业或业绩特别突出者年龄可放宽至40周岁；
（2）原则上本科、硕士、博士专业一致或相近；
（3）具有国内博士学历、学位。
| （1）提供安家费，海外博士25万元，国内博士20万元（分6年每月平均支付）。
（2）配偶补贴10万。
（3）住房补贴15万（分6年每月平均支付，购房时可一次性借支使用），或提供过渡房免租费居住（6年）。
（4）内聘副教授3年，按照国家有关规定享受学校工资、福利和相关待遇（相当于另外补贴1540元/月，三年累计补贴5.5万元）。
（5）科研启动费，海外博士（理工科15万元，人文社科8万元）、国内博士（理工科10万元，人文社科5万元）。若本人提出，其科研启动费的50%可以转换成安家费发放。
（6）业绩奖励费，根据不同的业绩给予不等的奖励金额。
| 安排配偶工作的，不享受配偶补贴
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2017年：（三年聘用）
理工类30-45万元
人文类30-40万元
| （1）年龄一般不超过35周岁的优秀博士（后），紧缺专业或业绩特别突出者年龄可放宽至40周岁；
（2）原则上本科、硕士、博士专业一致或相近；
（3）具有博士学历、学位。
| （1）学校提供安家费海外博士20万元，国内博士15万元（分3年每月平均支付）。
（2）配偶补贴5万（安排配偶工作的，不享受配偶补贴）。
（3）住房补贴6万（分3年每月平均支付），或提供过渡房免租费居住（3年）。
（4）内聘副教授3年，按照国家有关规定享受学校工资、福利和相关待遇（相当于补贴1540/月，三年累计补贴5.5万元）。
（5）科研启动费（理工科10万元，人文社科5万元）、若本人提出，其科研启动费的50%可以转换成安家费发放。
（6）业绩奖励费，根据不同的业绩给予不等的奖励金额。
| 三年聘期满后，根据考核结果和本人愿意确定是否续聘
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注：（1）对于三年聘用的人才，在聘用期满后，根据考核结果和本人愿意确定是否续聘。若续聘为长期引进人才，则其待遇按照“长期引进”待遇补齐。
（2）业绩奖励标准：第1作者或通讯作者每篇SCI论文1区2万、2区1万、3区0.8万、4区0.5万；每篇EI源刊论文0.3万；发明专利每项1万；专著每部2万；国家级科研项目（主持）每项5万；博士后基金项目（主持）每项2万；人文、社会、管理等学科权威论文每篇1万、C刊每篇0.5万、核心期刊每篇0.2万。以上奖励累计超过5万以上（含5万）的按5万计算，累计5万以下的按实际金额计算。
